人才高交会招聘门槛高人才高交会招聘门槛高0引接线

人才高交会招聘门槛高-人才高交会,招聘门槛高

人才高交会招聘门槛高 2012/11/19 　　第十四届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会作为专门为中高等人才设计的交流平台与高交会同期举行，本届参会企业的招聘需求中不乏生物医药、云计算、平板电脑等新兴行业的高等人才，尤其对海归需求量颇大。有些无奈的是，当天参加应聘的海归型中高等人才可谓少得可怜，甚至不少企业认为大会期间求职者整体的学历水平当不得一个高字。　　　　记者了解到，250多家以高新技术、现代制造业为代表的世界500强以及国内知名企业8100多个中高等管理类和技术类职位，吸引了8100多名中高等人才进场交流洽谈。现场签订了人才与智力合作项目合作协议11个。　　　　求职者学历偏低　　　　由于人才高交会针对性强，不少企业的招聘职位设置也提高要求，不少主管、总监，甚至副总裁的高薪工作虚位以待。但相应的，企业对求职者在专业、经验、甚至年龄和性别上的要求也更苛刻。华大遗传因子、中国云芳科技、腾讯和华南城等公司都对记者表示，更倾向于本科、硕士以上学历，甚至拥有海归身份的求职者。　　　　看着当天收集的一叠并不厚的求职简历，华大遗传因子研究院人力资源经理邱学兵表示：我们的人才构成，其中95%以上至少都要是本科学历，45%以上是硕士学历，还有相当一部分是博士甚至更高水平人员。而招聘当天的效果让邱学兵直言失望。　　　　今天收集的简历不多，而这么点简历里满足我们要求的就更少了。我们几十个招聘岗位的要求里，很大一部分需要硕士甚至博士，但今天前来求职的人学历大都是本科和大专。　　　　引智力度不够大　　　　华南城展区的负责人李小姐也认为本届人才高交会引智力度不够大。李小姐表示：今天我们几乎没有遇到符合要求的中高等人才，不是经验太稚嫩，就是年龄太老。　　　　记者在华南城展位看到，较惹眼的莫过于开出100万元年薪的营销副总裁的优厚条件标语，而其设置的其他岗位，也有从主管、总监到经理级别的工作。既然是人才高交会，我们的岗位设置也是提高等级的。但今天收了一叠简历，不是刚工作一两年的人，就是40多岁的中年人，符合要求的太少了，更没有遇到几个有海归背景的求职者。李小姐无奈地表示，希望大会在前期宣传中吸引更多高等人才注意。　　　　先选薪酬后看岗位　　　　记者在现场看到，在云方科技和华南城等开出百万年薪的展位前，都有不少求职者被高薪吸引驻足观看。其中，不顾职位要求，不问专业匹配，直接上前推荐自己的不乏其人。　　　　在主要招聘遗传因子工程、蛋白质研究和高等营销等工作人员的华大遗传因子展位前，不少学文学和会计的求职者也前去递交简历；而在高薪区的华南城展位，更是有求职者排队自荐。从事林业工作的求职者崔先生告诉记者：他们岗位要求的字太小，我看不清楚什么适合我，但我看他们工资还是挺高的，就坐下推荐一下我自己。

索具拉力试验机

电液伺服液压万能测试机价格

全自动冲击试验机